Neurodiversidade no trabalho: como empresas podem ganhar mais resultados com mentes diferentes

Por muito tempo, condições como TDAH, autismo ou dislexia foram vistas apenas como “dificuldades”. Hoje, cada vez mais empresas entendem que essas características fazem parte da neurodiversidade e podem ser fonte de inovação e resultados extraordinários.

Segundo a Deloitte (2023), equipes neurodiversas são até 30% mais produtivas em tarefas que exigem atenção a detalhes. Já a Accenture aponta que empresas com programas de inclusão neurodiversa são 6 vezes mais propensas a serem inovadoras.

O que é neurodiversidade?

É a ideia de que cérebros funcionam de formas diferentes e que essas diferenças são naturais, não defeitos.

Benefícios para as empresas

• Mais criatividade e inovação.
• Resolução de problemas sob perspectivas únicas.
• Equipes mais inclusivas e colaborativas.

Barreiras ainda existentes

• Processos seletivos engessados, que excluem talentos neurodiversos.
• Falta de preparo de lideranças para gerenciar diferentes perfis.
• Preconceito e estigmatização dentro das equipes.

Dicas para inclusão real

• Adapte processos de seleção para diferentes perfis de candidatos.
• Promova treinamentos de sensibilização sobre neurodiversidade.
• Ofereça flexibilidade de ambiente e rotina.
• Crie espaços de escuta para que cada talento possa se expressar.

No futuro do trabalho, a verdadeira inovação virá das empresas que souberem integrar diferentes formas de pensar. Porque diversidade de mentes gera diversidade de soluções.

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