Mentoria não é fraqueza, é coragem de quem se recusa a parar de evoluir
Enquanto muitos escondem que fazem mentoria por medo de parecer vulneráveis, os verdadeiros líderes sabem que o autoconhecimento é o maior ativo de permanência no mercado.
Ainda existe um certo desconforto quando o assunto é mentoria profissional.
Muitos buscam o processo para melhorar desempenho, fortalecer soft skills e se conhecer melhor, mas hesitam em falar sobre isso dentro da empresa.
Recentemente, em uma mentoria com uma executiva experiente, ouvi algo que me marcou:
“Obrigada por garantir a confidencialidade. Prefiro que ninguém saiba que estou fazendo mentoria. Podem achar que estou fragilizada, ou que quero sair da empresa.”
Essa fala, dita com sinceridade e receio, é o retrato de um tabu corporativo: a crença de que pedir ajuda é sinal de fraqueza.
O paradoxo do desenvolvimento
Vivemos em um tempo em que as empresas dizem valorizar o aprendizado contínuo, mas, na prática, ainda há medo de parecer vulnerável.
Ambientes que pregam inovação muitas vezes não oferecem segurança psicológica para que as pessoas mostrem o que ainda estão aprendendo.
E assim, profissionais maduros, com trajetórias consolidadas e anos de entrega, acabam silenciando o próprio crescimento para não serem mal interpretados.
O que ameaça uma carreira não é buscar mentoria.
É acreditar que já se sabe o suficiente.
A verdade sobre a mentoria
A mentoria não é um sinal de transição de carreira.
Não é uma recolocação disfarçada.
Não é uma ferramenta para quem “está perdido”.
Mentoria é um espaço de espelho — um reencontro com o próprio propósito.
É a oportunidade de revisitar sua trajetória, reconhecer seus pontos fortes e reorganizar o que precisa de ajuste.
Profissionais que buscam mentoria não estão em crise.
Estão em movimento.
O lifelong learning na prática
Alguém poderia perguntar:
“Mas uma executiva com tantos anos de carreira ainda precisa de mentoria?”
Sim.
Porque ninguém evolui sozinho.
E porque desenvolvimento humano não é uma fase, é um processo.
A cada ciclo de mentoria, revisitamos nossas forças, ressignificamos conquistas e fortalecemos nossa marca pessoal.
É assim que permanecemos ativos, interessantes e conscientes do próprio valor.
O chamado à reflexão
O que você tem feito para manter viva a energia da sua carreira?
Você tem sido protagonista da sua evolução ou apenas reagido às demandas do mercado?
A vulnerabilidade não é fraqueza.
A autopercepção é o início da força.
E o verdadeiro poder de um profissional está em reconhecer que sempre há espaço para crescer.
Mentoria não é esconder falhas.
É acender a consciência.
E quem busca autoconhecimento não está se diminuindo.
Está apenas escolhendo evoluir com propósito.
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