A geração que não se cala (e o que sua empresa precisa entender sobre isso)

Você já percebeu como a nova geração não tem medo de dizer o que sente?

Eles falam quando estão desconfortáveis, questionam quando não enxergam sentido, mudam de emprego sem cerimônia, e mais: compartilham tudo isso online.
Não é rebeldia. É autoconsciência. E isso exige das empresas uma atualização urgente nas lideranças.

O tempo do “engole o choro” acabou.
Hoje, quem lidera precisa saber ouvir, ajustar a rota e construir segurança psicológica.
Não adianta oferecer salário competitivo se o ambiente suga a saúde mental dos colaboradores.
Eles saem. E falam.

Aliás, não ouvir essa nova geração é desperdiçar uma fonte poderosa de inovação, diversidade e senso de futuro. O jovem de hoje não é frágil, ele só recusa ambientes ultrapassados.

E o que isso tem a ver com resultados? Tudo.
Segundo a Gallup, empresas com culturas mais empáticas e lideranças bem preparadas apresentam lucros até 23% maiores.

Ou seja, o que antes parecia “mimimi” hoje afeta diretamente o bolso e o crescimento da empresa.

Se a sua empresa quer reter talentos e construir um time pronto para o futuro, essa conversa precisa entrar na pauta.
Não com paternalismo. Mas com inteligência emocional, liderança consciente e propósito claro.

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Vamos conversar?