Inteligência Artificial e RH: como as máquinas estão contratando (e demitindo)

A presença da inteligência artificial no RH já não é previsão: é realidade.
Hoje, ferramentas conseguem filtrar currículos em segundos, cruzar dados de desempenho, avaliar perfil comportamental e até analisar microexpressões em entrevistas gravadas.

O lado positivo

Empresas ganham agilidade, reduzem custos e, teoricamente, minimizam vieses humanos. A IA consegue processar informações de forma consistente e comparar candidatos com base em critérios objetivos.

O alerta necessário

↠ O problema surge quando percebemos que os algoritmos aprendem com dados históricos. E se esses dados carregam vieses, a máquina vai apenas replicá-los.
Isso pode excluir bons profissionais que não se encaixam em padrões pré-estabelecidos ou reduzir a diversidade no time.

↠ Novas soluções de IA já começam a prever quais colaboradores podem estar em risco de baixa performance ou até passíveis de desligamento, usando métricas como engajamento, participação e qualidade de entrega.

↠ Por isso, um currículo bem fundamentado, com palavras-chave estratégicas e evidências claras de impacto, se torna a chave mestra para abrir portas e vencer os filtros automatizados do LinkedIn e de outras plataformas de recrutamento.
Não basta ser bom é preciso ser encontrado.

Questões éticas

Quem deve decidir sobre as pessoas: a máquina ou o humano?
O ideal é que a IA seja um apoio, e não a decisão final. Tecnologia pode indicar caminhos, mas apenas o olhar humano considera contexto, potencial de desenvolvimento e nuances emocionais.

No futuro próximo, o RH será híbrido: dados e tecnologia para otimizar processos, aliados à sensibilidade humana para manter as decisões justas e estratégicas. E você, qual a sua opinião sobre o futuro do RH trabalhando em conjunto com a IA?

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